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Die Förderung der Employability ist eine gemeinsame Verantwortung von Arbeitgebern und Beschäftigten. Diese Herausforderung ist gemeinsam zu meistern. Nur in einem Dialogprozess kann dies gelingen.

Die bevorstehende Babyboomer-Rente stellt den deutschen Arbeitsmarkt vor große Herausforderungen. In den nächsten 15 Jahren werden 12,9 Millionen erfahrene Beschäftigte in den Ruhestand gehen und eine erhebliche Lücke an Fach- und Führungskräften hinterlassen.

Der EU AI Act reguliert den Einsatz von KI-Anwendungen in Unternehmen und geht über bestehende Regelungen wie die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO), das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und das Betriebsverfassungsgesetz hinaus.

In der psychologischen Forschung wird unter Erholung verstanden, beeinträchtigende körperliche und psychische Belastungen auf ein beeinträchtigungsfreies Maß zurückzuführen. Erholung stellt quasi ein Reset der Leistungsfähigkeit dar.

“Generationsübergreifende Teams kombinieren unterschiedliche Erfahrungen, Wissen und Perspektiven, was zu besseren Ergebnissen und einem tieferen gegenseitigen Verständnis führt.”

“Die Rolle der Führungskräfte auf allen Ebenen ist für ein effizientes, effektives und resilientes Krisenmanagement bedeutend. Diese sind der Dreh- und Angelpunkt für eine erfolgreiche Bewältigung der Krise. Die ISO 22361 ist hilfreich, ein Krisenmanagement aufzubauen und zu implementieren.”

Nicht das Festhalten an Altbewährtem sichert die Zukunft, sondern die Entwicklung in Richtung neuer Gegebenheiten. Dies erfordert viel Verständnis, aber auch die Bereitschaft zum Loslassen.

Die Generation Z strebt danach, in ihrem Leben weiterzukommen und sieht Karriere ganzheitlich, nicht nur beruflich.

Ein erfolgreicher Onboarding-Prozess beginnt lange vor dem ersten Arbeitstag und erfordert eine ganzheitliche Herangehensweise.

Das Cafeteria-System ist eine innovative und flexible Lösung für die Gestaltung von Mitarbeiter Benefits. Es bietet Unternehmen die Möglichkeit, die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter individuell zu adressieren und gleichzeitig Kosten zu sparen.

Somit macht diese Rechtsprechung eine rein anonyme Arbeitgeberbewertung nur dann möglich, wenn das Portal darlegen kann, dass ein Kontakt durch eine Beschäftigung oder eine Bewerbungssituation besteht.

1 Company – 2 Brands ✓ Warum wir Marketing und Personalberatung unter einem Dach vereinen ✓ Jetzt lesen im roC Blog!

Entdecken Sie die vielfältigen Berufsfelder von PhysikerInnen und erkunden Sie aktuelle Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

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Die 4-Tage-Woche in der Finanzbranche: Das positive Beispiel der Volksbank Euskirchen eG – wir haben den Vorstandssprecher Hans-Jürgen Lembicz dazu befragt.

Über Hunde im Büro kann man unterschiedlicher Meinung sein. Es gibt auch unterschiedliche Erfahrungen. Und es gibt Menschen, die lieben Hunde, aber auch Menschen, die haben Angst vor Hunden. Beides muss ernst genommen werden.

Er kann alles, er weiß alles und er macht alles. Schon mal begegnet? Dunning-Kruger-Menschen: Auswirkungen & Hinweise hier im roC-Blog!

Die Lohntransparenzrichtlinie strebt gleiches Gehalt für Frauen und Männer an, indem sie Transparenz und Gleichbehandlung am Arbeitsplatz fördert.

Die Vier-Tage-Woche bietet Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Bezug auf Work-Life-Balance, Flexibilität, Produktivität und finanzielle Auswirkungen.

Die Facility-Management-Branche verzeichnet im ersten Quartal ein deutliches Wachstum, trotz des Fachkräftemangels. Die Anforderungen der Nach-Corona-Welt und die Energieeffizienz treiben das Wachstum voran.

Das Aufstiegsstipendium ermöglicht erfahrenen Fachkräften ein erstes akademisches Studium durch eine einkommensunabhängige Förderung sowie Unterstützungsmaßnahmen wie Seminare und Austauschgruppen.

Der Auf- und Ausbau des Resilienz-Managements ist eine Zukunftsaufgabe auf allen Ebenen. Derzeit wird deutlich, dass neben Effizienz und Effektivität auch der Resilienz große Bedeutung zukommt.

Fachkräftemangel, gestörte Lieferketten, knappe Rohstoffe, … – die Wirtschaft befindet sich im Krisenmodus. Jetzt dringt die Bedeutsamkeit der Resilienz von Unternehmen ins Bewusstsein.

Der Fachkräftemangel kommt uns teuer zu stehen – wie teuer genau und welches Themengebiet in dieser Diskussion zu stiefmütterlich behandelt wird, erfahren Sie hier!

Über Motivation, Engagement, Zufriedenheit und Fluktuation in Unternehmen entscheiden in wesentlichen Teilen Führungskräfte und Vorgesetzte. Aber wer führt die Führungskräfte?

Auch Trennung muss angemessen sein. Die Trennung von Mitarbeitern hat nicht nur Einfluss auf die bilaterale Beziehung, sondern auch auf weitere Mitarbeiter und das gesamte Betriebsklima.

Matching Humans – der gewaltige Unterschied zwischen Personalberatung und Zeitarbeit. Expectations vs. Reality by Manuel Frank

“1/3 der Beschäftigten sind offen für einen Jobwechsel. Es ist nicht 5 vor, sondern 5 nach 12. Die Wirtschaft wird daher ihre Ausbildungsaktivitäten massiv verstärken müssen.“

“Die Wachstumsaussichten des Industrieservices sind für die kommenden Jahre mit 6,6 % bis 7,7 % p. a. recht optimistisch.“

Ab dem 01.08.2022 sind Änderungen bei den deutschen Arbeitsverträgen zu beachten. Die Bundesregierung hat entsprechende Bestimmungen verabschiedet.

Eine Internationalisierung, mindestens im D A CH – Bereich, ist jedoch in der Breite nicht festzustellen.

Diese Richtlinie hat den Zweck, Hinweisgeber zu schützen, die eine Gefährdung des öffentlichen Interesses zuerst wahrnehmen und melden.

Die Welt dreht sich – und ein Generationswechsel ist ein Schritt in die Realität der zukünftigen Welt.

Wichtige Entscheidungen werden von Gruppen, nicht von Einzelnen getroffen. Mitunter hat hierbei ein Einzelner jedoch den dominanten Einfluss.

Gerade für Jüngere scheint somit die Forderung nach einem Bewerbungsschreiben eine Bewerbungshürde darzustellen.

Wahrgenommen ist aber noch lange nicht wahr. Auch bei eigenen Erinnerungen ist eine gewisse Skepsis angebracht.

Personalberatung ist ein gezielter und fundierter Prozess, an dessen Ende das Unternehmen einen engagierten und erfolgreichen neuen Beschäftigten für ein langfristiges Beschäftigungsverhältnis rekrutiert.

Ein wichtiges ökonomisches Argument für Vielfalt? Die Wahrscheinlichkeit für eine Outperformance gender-gemischter Führungsteams lag 2019 bei 25 %, bei ethnisch-gemischten Teams bei 36 %.

Die Arbeitswelt ist nach der Pandemie nicht mehr so, wie sie mal war. Es weht der „wind-of-change“. Was ändert sich nun in der OfficeWelt?

In der Pandemie gab es die Möglichkeit, ohne Arztbesuch ein Attest über die Arbeitsunfähigkeit zu erlangen. Was ist hier zu beachten ist, erfahren Sie hier.

Die Ergebnisse der kürzlich erschienenen Studie „GEFMA CAFM-Trendreport 2021“ (erstellt von Lünendonk & Hossenfelder) sind überraschend. Hier mehr lesen…

Lesen Sie hier was eine Untersuchung des Instituts der deutschen Wirtschaft ergab, welche Auswirkungen Corona auf die MINT-Berufe hat und warum Schulschließungen die PISA-Kompetenzen schmälern.

Anlässlich des 25-jährigen Firmenjubiläums blicken wir auf eine interessante Historie der Personalberatung zurück. Wie alles begann, welcher Stein 1994 ins Rollen kam u. v. m. erfahren Sie hier…

Guerilla Marketing im Recruiting? Was ist darunter zu verstehen, was bringen diese Aktionen und vorallem, wann ist Guerilla Marketing sinnvoll? Das und noch weitere Infos finden Sie hier.

Der Ballonkran! Eine Studierendengruppe an der Technischen Hochschule Mittelhessen (THM) hat deren Einsatz für das Facility Management untersucht und eine interessante Anwendungsmöglichkeit identifiziert. Mehr…

Die Verabschiedung einer neuen EU-Richtlinie zur Nachhaltigkeits-Taxonomie strahlt auf die Immobilienbewirtschaftung aus und beinhaltet weitgehende Herausforderungen für die Immobilienbranche. Mehr…

Auf dem Holzweg – Die Bauwirtschaft besitzt große Potentiale für die Unterstützung der Erreichung der Pariser Klimaziele. Das Zauberwort hierbei heißt: Holz. Lesen Sie hier mehr!

Was es mit dem 1. klimaneutralen Kontinent auf sich hat und warum Spezialqualifikationen im FM-Markt gefragt sind, erfahren Sie hier. Studienergebnisse: Lünendonk, GEFMA und Roland Berger.

Es gibt zwei Möglichkeiten nicht “arbeitsplatzgebunden” zu arbeiten. Home-Office und Mobiles Arbeiten. Was ist zu beachten und wo besteht eigentlich der Unterschied? Mehr…

Ein Urteil des Landesarbeitsgericht Nürnberg birgt für Beschäftigte bei Überschreiten der 48-Stunden-Grenze durch Zweit- und Drittarbeitsverhältnisse erhebliche Risiken. Mehr….

Die BG BAU hat zur Prüfung eine Checkliste veröffentlicht, die die Erfüllung der Verpflichtungen erleichtern soll. Diese finden Sie hier.

Was ist eigentlich was? Das möchten die Autoren Mazurkiewicz und Piazolo in einer jüngst erschienenen Untersuchung aufklären. Lesen Sie hier mehr.

Was treibt die Auftraggeber im FM Markt um? Was sind für sie die wichtigen Punkte? Diesen Fragen geht die neue Lünendonk-Studie 2020 nach, die den Facility-Management-Markt aus der Perspektive des Arbeitgebers beleuchtet.

Zurück an den Arbeitsplatz – aber wie? Nützliche Guidelines für Arbeitgeber u. a. zu den Themen: Hygiene am Arbeitsplatz, Maskenpflicht, Bewerbungsgespräche u. v. m.

Die KfW unterstützt Studierende mit einem „Studienkredit“ mit monatlich 650,00 €. Vorteil: Der Kredit ist unabhängig vom eigenen noch verbliebenen Einkommen und auch unabhängig vom Einkommen der Eltern.

Ohne das FM gäbe es keine reibungslose Grundversorgung. Wir sagen THANK YOU an alle Kollegen/innen im Facility Management! Ihr roTEAM.

Plötzlich bekommen Berufe strategische Bedeutung, die zuvor im Schatten standen und alternative Arbeitsmodelle ziehen binnen weniger Stunden in den Berufsalltag ein.

Wie können Sie Infektionen bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vermeiden? 5 einfache und wirksame Sofortmaßnahmen finden Sie hier!

Ein erstes Konzept für das neue Berufsbild liegt vor. Eine”Allrounder-Ausbildung” für das FM. Mehr lesen Sie hier!

Kaum ist ein neuer Kollege eingestellt – schon ist er wieder weg. Da stellt sich die Frage: „Woran kann das liegen?“

Mehr über Maßnahmen im Handel, Leuchtturmprojekte, Aktionsschwerpunkte, Klimaschutz und FM erfahren Sie hier.

Diese 5 Einflussfaktoren sind entscheidend für ein erfolgreiches Onboarding neuer Mitarbeiter/innen in Ihr Unternehmen, Ihre Abteilung bzw. Ihr Team.

Gehaltsangaben oder nicht – das ist hier die Frage. In einer Stellenanzeige einen Gehaltsrahmen angeben oder nicht: Diese Diskussion wird heftig geführt

White Paper des GEFMA Arbeitskreises. Deutschland will seinen Energieverbrauch bis 2050 um 50 % gegenüber 2008 senken. Ein sportliches Ziel…

Neue FM-Broschüre der GEFMA Was macht eigentlich ein Facility Manager? Was ist eigentlich Facility Management? Diese Fragen will die GEFMA beantworten.

Die Freude ist groß, ein neuer Kollege erscheint an seinem ersten Arbeitstag. Wir hoffen sehr, dass er uns erhalten bleibt. Um das zu erreichen, kommt es auf einiges an!

Die Personalauswahl ist gut gelaufen, der Beste wurde ausgewählt und jetzt geht es los. Doch plötzlich: Irritationen, Probleme und die Unsicherheit…