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Sie haben eine offene Position, die Sie gerne besetzen möchten?
Wir unterstützen Sie gerne bei der Besetzung offener Stellen in Ihrem Unternehmen. Für ein erstes Beratungsgespräch reichen Sie bei uns bitte die Eckdaten zur Vakanz ein. Anschließend nehmen wir mit Ihnen telefonisch Kontakt auf, um die weitere Vorgehensweise und offene Fragen zu klären.
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Sie möchten mit uns zusammenarbeiten?
Wir sind gerne für Sie da, bei Fragen zur Besetzung offener Stellen in Ihrem Unternehmen oder wenn Sie Interesse an einer von uns ausgeschriebenen Position haben. Hinterlassen Sie uns Ihre Nachricht und Telefonnummer, wir melden uns bei Ihnen gerne zurück.
4. Oktober 2023
Er kann alles, er weiß alles und er macht alles. Schon mal begegnet? Dunning-Kruger-Menschen: Auswirkungen & Hinweise hier im roC-Blog!
22. August 2023
Die Lohntransparenzrichtlinie strebt gleiches Gehalt für Frauen und Männer an, indem sie Transparenz und Gleichbehandlung am Arbeitsplatz fördert.
30. Juni 2023
Die Vier-Tage-Woche bietet Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Bezug auf Work-Life-Balance, Flexibilität, Produktivität und finanzielle Auswirkungen.
13. April 2023
Fachkräftemangel, gestörte Lieferketten, knappe Rohstoffe, … – die Wirtschaft befindet sich im Krisenmodus. Jetzt dringt die Bedeutsamkeit der Resilienz von Unternehmen ins Bewusstsein.
23. Februar 2023
Der Fachkräftemangel kommt uns teuer zu stehen – wie teuer genau und welches Themengebiet in dieser Diskussion zu stiefmütterlich behandelt wird, erfahren Sie hier!
2. Februar 2023
Über Motivation, Engagement, Zufriedenheit und Fluktuation in Unternehmen entscheiden in wesentlichen Teilen Führungskräfte und Vorgesetzte. Aber wer führt die Führungskräfte?
20. Januar 2023
Auch Trennung muss angemessen sein. Die Trennung von Mitarbeitern hat nicht nur Einfluss auf die bilaterale Beziehung, sondern auch auf weitere Mitarbeiter und das gesamte Betriebsklima.
18. November 2022
Matching Humans - der gewaltige Unterschied zwischen Personalberatung und Zeitarbeit. Expectations vs. Reality by Manuel Frank
26. Oktober 2022
"1/3 der Beschäftigten sind offen für einen Jobwechsel. Es ist nicht 5 vor, sondern 5 nach 12. Die Wirtschaft wird daher ihre Ausbildungsaktivitäten massiv verstärken müssen.“
