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Sie haben eine offene Position, die Sie gerne besetzen möchten?
Wir unterstützen Sie gerne bei der Besetzung offener Stellen in Ihrem Unternehmen. Für ein erstes Beratungsgespräch reichen Sie bei uns bitte die Eckdaten zur Vakanz ein. Anschließend nehmen wir mit Ihnen telefonisch Kontakt auf, um die weitere Vorgehensweise und offene Fragen zu klären.
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Sie möchten mit uns zusammenarbeiten?
Wir sind gerne für Sie da, bei Fragen zur Besetzung offener Stellen in Ihrem Unternehmen oder wenn Sie Interesse an einer von uns ausgeschriebenen Position haben. Hinterlassen Sie uns Ihre Nachricht und Telefonnummer, wir melden uns bei Ihnen gerne zurück.
4. Oktober 2023
Er kann alles, er weiß alles und er macht alles. Schon mal begegnet? Dunning-Kruger-Menschen: Auswirkungen & Hinweise hier im roC-Blog!
22. August 2023
Die Lohntransparenzrichtlinie strebt gleiches Gehalt für Frauen und Männer an, indem sie Transparenz und Gleichbehandlung am Arbeitsplatz fördert.
30. Juni 2023
Die Vier-Tage-Woche bietet Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Bezug auf Work-Life-Balance, Flexibilität, Produktivität und finanzielle Auswirkungen.
12. Mai 2023
Das Aufstiegsstipendium ermöglicht erfahrenen Fachkräften ein erstes akademisches Studium durch eine einkommensunabhängige Förderung sowie Unterstützungsmaßnahmen wie Seminare und Austauschgruppen.
3. Mai 2023
Der Auf- und Ausbau des Resilienz-Managements ist eine Zukunftsaufgabe auf allen Ebenen. Derzeit wird deutlich, dass neben Effizienz und Effektivität auch der Resilienz große Bedeutung zukommt.
13. April 2023
Fachkräftemangel, gestörte Lieferketten, knappe Rohstoffe, … – die Wirtschaft befindet sich im Krisenmodus. Jetzt dringt die Bedeutsamkeit der Resilienz von Unternehmen ins Bewusstsein.
23. Februar 2023
Der Fachkräftemangel kommt uns teuer zu stehen – wie teuer genau und welches Themengebiet in dieser Diskussion zu stiefmütterlich behandelt wird, erfahren Sie hier!
2. Februar 2023
Über Motivation, Engagement, Zufriedenheit und Fluktuation in Unternehmen entscheiden in wesentlichen Teilen Führungskräfte und Vorgesetzte. Aber wer führt die Führungskräfte?
20. Januar 2023
Auch Trennung muss angemessen sein. Die Trennung von Mitarbeitern hat nicht nur Einfluss auf die bilaterale Beziehung, sondern auch auf weitere Mitarbeiter und das gesamte Betriebsklima.
