Die Geschichte der Personalberatung

25 Jahre robert obermeyer consulting GmbH

Die Geschichte der Personalberatung ist eine lange. Die erste professionelle Personalberatung wurde 1926 von Thorndike Deland in den USA gegründet. Top-Leute waren damals wie heute Mangelware. Eine Bewerbung von Spitzenleuten war ein sehr seltener Glückstreffer. So ist nicht verwunderlich, dass er auf die Idee kam, geeignete Kandidaten direkt zu recherchieren und anzusprechen. Um diese Idee entwickelte sich zunächst in den USA eine Branche zur Vermittlung von Führungskräften mit den Bezeichnungen „Executive Search“, „Direct Search“ und „Active Sourcing“.

Diesen Ansätzen gemein war die Überzeugung, man müsse direkt auf geeignete Kandidaten – und später auch Kandidatinnen – zugehen, um diese für ein Unternehmen zu gewinnen. Warten auf eine Bewerbung reichte im engen Markt der Top-Leute nicht aus.

Wie alles begann

Die Geschichte der Personalberatung in Europa begann erst nach dem 2. Weltkrieg. Methoden der Identifikation von geeignetem Personal gab es bereits vorher, vor allem im militärischen Bereich. Hier begann das Assessment Center als „heerespsychologisches Auswalverfahren“. Die Idee der Personalberatung startete in Europa aber erst in den 50er Jahren des vorherigen Jahrhunderts. Hier wurde dann das „heerespsychologische Auswahlverfahren“ unter dem Begriff „Assessment Center“ integriert.

In Deutschland bestand für die Branche der Personalberater ein regulatives Problem. 1931 wurde die gewerbliche Stellenvermittlung vollständig verboten. Das Vermittlungsmonopol der Bundesanstalt für Arbeit in der Nachkriegszeit stand der Branchenentwicklung entgegen.

Einen deutlichen Aufschwung nahm die Branche erst nach einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs im Jahre 1991, der in der Einschränkung der privaten Arbeitsvermittlung einen Verstoß gegen den EWG-Vertrag sah. Seit 1994 kann Personal in Deutschland legal gewerbsmäßig vermittelt werden.

1994 gab es in Deutschland ca. 3.600 Personalberater, im Jahr 2000 bereits ca. 6.600 und etwa 2000 Personalberatungen, die ca. 57.000 neue Beschäftigungsverhältnisse vermittelten.

Die Gründung von roCONSULTING

Die Gründung der robert obermeyer consulting GmbH am 1.6.1996 fällt in diesen Zeitraum. Die robert obermeyer consulting GmbH ist jetzt 25 Jahre erfolgreich am Markt tätig – kein Wunder, dass dieses Jubiläum im 25. Blogbeitrag gewürdigt wird.

Die robert obermeyer consulting GmbH ergänzt heute ihre klassischen Recruiting Methoden mit der 24/7-Digitalstrategie. Mit Mobile Recruiting, Multiposting, Active Sourcing oder Social-Media-Kampagnen gelingt es, auf allen Onlinekanälen zu jeder Zeit Fach- und Führungskräfte bundesweit zu erreichen und zu begeistern. Zudem beobachtet und bewertet sie regelmäßig Digital-Recruiting-Trends wie z. B. Chatbots, Matching-Technologien, Video-Recruiting u. v. m., um sich laufend zu verbessern. Damit steht sie im Trend der aktuellen Personalberatungs-Unternehmen.

Die Veränderung der Personalberatung

Die Personalberatung hat sich von der Idee der Direktansprache von 1926 dramatisch weiterentwickelt. Diese Idee wurde ergänzt durch Recruiting-Strategien, Auswahlverfahren, etwa Eignungstests und Potentialanalysen, sowie der Analyse der zu besetzenden Position und deren Umfeld. Der soziale Rahmen, in dem ein Neueintritt dann tätig sein wird, ist für den Erfolg des neuen Beschäftigten, des Unternehmens – und natürlich der Personalberatung – bedeutsam. Auch ist der internationale Aspekt für viele Unternehmen wichtig. Personalberatung ist eben mehr als nur Personalsuche und Personalvermittlung.

2026 wird die Idee der Personalberatung 100 Jahre alt. Eine Idee wurde zur Erfolgsgeschichte und setzte sich durch. Auf die Herausforderungen der daran anschließenden 100 Jahre kann man gespannt sein.

Mit freundlichen Grüßen

Susanne Fischerkeller