HR Consulting rund um die Immobilie
Personalberatung und Recruiting für Mittelständler und Konzerne
Sie möchten wettbewerbsfähig bleiben, mit dem digitalen Wandel Schritt halten und Spezialisten für Ihr Unternehmen gewinnen? Wir von roCONSULTING verstehen, dass Sie hierbei auf Menschen setzen müssen die bereit sind, gemeinsam mit Ihnen über sich hinaus zu wachsen und fachlich geeignet sind, den gemeinsamen Ansprüchen gerecht zu werden um kulturelle Synergien zu erzeugen.
Seit 1996 sind wir leidenschaftliche und überzeugende Markenbotschafter unserer deutschlandweiten und teilweise europaweiten Kunden. Ob in den Branchen Immobilien-Management, Facility Management, Anlagenbau, Schadensanierung, Wohnungswirtschaft oder Industrieservices ‒ roCONSULTING ist führend in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften.
Classic Recruiting ‒ Executive Search, Direct Search und Headhunting
Die Besetzung von anspruchsvollen Positionen erfordert ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen. Eine eingehende Analyse der vakanten Position sowie das Verstehen der Philosophie und Kultur des Unternehmens dahinter ist dabei von entscheidender Bedeutung. Auch die strategischen Beweggründe zur Besetzung einer Stelle und die damit verbundenen Rahmenbedingungen sind die Basis für ein professionelles Arbeiten. Dies setzt eingehende Gespräche mit unseren Kunden voraus. Erst wenn wir uns sicher sind, alles erkannt bzw. erfasst zu haben und das Anforderungsprofil gemeinsam abgestimmt ist, beginnen wir mit dem Executive Search, Direct Search und Headhunting.
Alles aus einer Hand
IHRE VORTEILE MIT roCLASSIC RECRUITING
- Ein fester Ansprechpartner für jedes Projekt
- Veröffentlichung der Stelle auf unseren Onlinepräsenzen (gratis)
- Zugriff auf ein hochwertiges roCONSULTING-Kandidatennetzwerk
- Wir erreichen suchende, latent suchende und nicht suchende Kandidaten
- Vorqualifizierte und handverlesene Profile
- Exklusive Vorlage von Kandidatenprofilen
- Objektivität bei der Bewerberauswahl
- Kostentransparenz
- Projektmanagement und Beratung
DER roCLASSIC-RECRUITING-PROZESS
Wen können wir mit Classic Recruiting erreichen?
Im Grunde bietet sich unser Classic Recruiting für sehr viele Positionen an. Ob Sie ein spezielles Fachwissen einfordern oder eine Position mit großer Budget- oder Personalverantwortung zu vergeben haben, mit Executive Search, Direct Search und Headhunting finden wir Ihren zukünftigen Mitarbeiter. Ein Auszug möglicher Positionen finden Sie hier:
- Vorstände
- Geschäftsführer
- CIO
- Abteilungsleiter
- Regionalleiter
- Niederlassungsleiter
- Standortleiter
- Bereichsleiter
- Technical Manager
- Kaufmännischer Leiter, Einkaufsleiter
- Projektleiter, Objektleiter
- Teamleiter
- Vertriebsleiter, Vertriebsmitarbeiter
- Fachingenieure, Projektingenieure
- Property Manager
- BIM Manager
- Real Estate Manager
- Site Manager, Bauleiter
Digital Recruiting ‒ Onlinekampagnen, Active Sourcing und Multiposting
Der Grundstein für erfolgreiches Digital Recruiting ist ein detailliertes Briefing. Auf Basis der vorliegenden Informationen zur Vakanz erstellen wir ein auf den Digitalbereich optimiertes Positionsprofil mit einem exakten Anforderungsprofil. Wir wissen, wo Ihre Zielgruppe anzutreffen ist und wie wir diese erreichen. Gerade auf den Social-Media-Kanälen gilt es, mit attraktivem und originellem Content zu überzeugen. Unsere erfahrenen Personalberater und Online Marketing Manager wissen, mit welcher Text- und Bildsprache erfolgreich rekrutiert werden kann und wie wir Ihr Stellenangebot attraktiv präsentieren.
IHRE VORTEILE MIT roDIGITAL RECRUITING
- Schneller zu neuen Mitarbeitern
- Inhouse-Ressourcen sparen
- Attraktive Onlinepräsenz
- Keine Netzwerkeinschränkung
- Modernes Mobile Recruiting
- Bundesweite Stellenbesetzung
- Recruiting 24/7
- Persönlicher Ansprechpartner
DER roDIGITAL-RECRUITING-PROZESS
Wen können wir mit Digital Recruiting erreichen?
Das Digital Recruiting bietet sich vor allem für den nichtakademischen Arbeitsmarkt an. Wir finden Fachkräfte und besetzen Blue-Collar-Stellen. Besonders erfolgreich sind wir bei der Besetzung von mehreren Positionen zeitgleich, innerhalb einer Jobfamilie an bundesweiten Standorten. Ein Auszug möglicher Berufsgruppen finden Sie hier:
- Projektleiter
- Objektleiter
- Facharbeiter
- Servicetechniker
- Handwerker
- Installateure, Monteure, Obermonteure
- Kaufmännische Angestellte, Sachbearbeiter
- Anlagenmechaniker
- Elektriker
- Maler- & Lackierer
- Boden- & Fliesenleger
Branchenexpertise
Immobilien-Management
Nachhaltiges und lebenszyklusorientiertes Managen von Immobilien, insbesondere durch die Verwaltung, Vermietung & Vermarktung, ermöglicht einen langfristigen optimalen Einsatz der Ressource Immobilie.
Facility Management
Gebäude, Liegenschaften und betriebliche Abläufe werden ganzheitlich betrachtet. Technisches, infrastrukturelles und kaufmännisches FM schaffen dabei Mehrwerte für Eigentümer und Nutzer.
Anlagenbau
Ob Neubau, Umbau oder Sanierung von gebäudetechnischen Anlagen, für Industrie-, Gewerbe- und Wohnimmobilien ist eine funktionierende technische Versorgung bedeutend für den reibungslosen Betrieb.
Schadensanierung
Der Werterhalt einer Immobilie ist von größter Bedeutung. Bei Brand-, Wasser- oder Elementarschäden ist eine professionelle Schadensanierung essentiell – egal ob Wohnraum, Industrie oder Gewerbe.
Wohnungswirtschaft
Wohnungsunternehmen, Bauträger, Haus- oder Immobilienverwalter stellen Wohnimmobilien in den Fokus.
Spezialisten für innovatives Bauen, Bewirtschaften und Verwalten sind hier gefragt.
Industrieservices
Industrieservices sind unverzichtbar für produzierende Unternehmen. Sie garantieren eine störungsfreie Produktion sowie eine hohe Produktqualität & werden von spezialisierten Dienstleistern erbracht.
Robert Obermeyer
Geschäftsführer
„Wertschätzung, Respekt, Familie, Ehrlichkeit, Professionalität, Klasse statt Masse, Vertraulichkeit, Dienstleistung pur. Erfahren Sie unsere Werte in der Zusammenarbeit. Schenken Sie uns Ihr Vertrauen.“
Strategische Personalberatung
Der Mensch als Träger von Know-how ist die entscheidende Business-Ressource im internationalen Wettbewerb.
roCONSULTING untersucht Ihre Personalstruktur zielgenau und entwickelt effektive Lösungen und Instrumentarien für alle Fragestellungen rund um das HR Management.
Talentmanagement
Talente erkennen, fördern und fordern.
Diesen mit Rat und Tat zur Seite zu stehen und deren Karriereweg unabhängig und neutral nach Wunsch zu begleiten, das haben wir uns mit dem Talentmanagement auf die Fahnen geschrieben.
Newplacement
Ein erfolgreicher Weg zur Auflösung eines Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bietet das Newplacement.
Ein professionell gestalteter Trennungsprozess spricht für ein soziales Verantwortungsbewusstsein.
Wir unterstützen Sie dabei.
Nehmen Sie jetzt Kontakt mit uns auf!
Als Ihre Experten in der Personalberatung kümmern wir uns um die Anliegen Ihres Unternehmens.
